{"id":989557,"date":"2026-07-27T12:00:06","date_gmt":"2026-07-27T12:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/legalspotsv.com\/?p=989557"},"modified":"2026-07-27T20:17:20","modified_gmt":"2026-07-27T20:17:20","slug":"vacaciones-agostinas-2026-que-dias-son-asueto-y-como-debe-pagarse-si-se-trabaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/vacaciones-agostinas-2026-que-dias-son-asueto-y-como-debe-pagarse-si-se-trabaja\/","title":{"rendered":"Vacaciones agostinas 2026: qu\u00e9 d\u00edas son asueto y c\u00f3mo debe pagarse si se trabaja"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"989557\" class=\"elementor elementor-989557\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f763418 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f763418\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-25aeea0a\" data-id=\"25aeea0a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf71c365 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf71c365\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vacaciones agostinas 2026: qu\u00e9 d\u00edas son asueto y c\u00f3mo debe pagarse si se trabaja<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-142b673 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"142b673\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dad850d\" data-id=\"dad850d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abfe1dd elementor-author-box--align-left elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"abfe1dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div  class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Legal-Spot-e1785178568119.png\" alt=\"Picture of Legal Spot\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div >\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tLegal Spot\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Redacci\u00f3n<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b926ba4\" data-id=\"b926ba4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d04859c elementor-shape-circle e-grid-align-left e-grid-align-mobile-center elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-social-icons\" data-id=\"d04859c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"social-icons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-social-icons-wrapper elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-social-icon elementor-social-icon-facebook elementor-repeater-item-ecd98c5\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/LegalSpotSV\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Facebook<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-facebook\"><\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-social-icon elementor-social-icon-instagram elementor-repeater-item-026b969\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/legalspotsv\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Instagram<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-instagram\"><\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-social-icon elementor-social-icon-linkedin elementor-repeater-item-6d98456\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/legal-spot\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Linkedin<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-linkedin\"><\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-social-icon elementor-social-icon-x-twitter elementor-repeater-item-76b8b11\" href=\"https:\/\/x.com\/legalspotsv\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">X-twitter<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-x-twitter\"><\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66d3a2b0 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"66d3a2b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-c80539b elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/2026\/07\/27\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>July 27, 2026<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-84a9470 elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-clock\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-time\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>12:00 pm<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1fd35189 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1fd35189\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a127401d\" data-id=\"a127401d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93528ff4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93528ff4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la llegada de las fiestas agostinas, las empresas deben organizar con anticipaci\u00f3n sus horarios, turnos, cierres y pagos. Sin embargo, cada a\u00f1o surge la misma pregunta: <\/span><b>\u00bftodos los trabajadores del sector privado tienen derecho a descansar del 1 al 6 de agosto? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es no.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La expresi\u00f3n \u201cvacaciones agostinas\u201d se utiliza com\u00fanmente para referirse a este periodo festivo, pero jur\u00eddicamente no significa que todos los trabajadores tengan seis d\u00edas de vacaciones. Los d\u00edas que deben concederse como asueto dependen del sector al que pertenece el trabajador y, en el caso de la empresa privada, de la ubicaci\u00f3n en la que presta sus servicios.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-bced040c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bced040c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-0f51135c\" data-id=\"0f51135c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"vamtam-has-theme-widget-styles elementor-element elementor-element-2d64df4a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2d64df4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1350\" src=\"https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Post-de-Instagram-\u00bfQue-dias-son-asueto-en-agosto-2026.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-989564\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Post-de-Instagram-\u00bfQue-dias-son-asueto-en-agosto-2026.png 1080w, https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Post-de-Instagram-\u00bfQue-dias-son-asueto-en-agosto-2026-240x300.png 240w, https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Post-de-Instagram-\u00bfQue-dias-son-asueto-en-agosto-2026-819x1024.png 819w, https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Post-de-Instagram-\u00bfQue-dias-son-asueto-en-agosto-2026-768x960.png 768w, https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Post-de-Instagram-\u00bfQue-dias-son-asueto-en-agosto-2026-10x12.png 10w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-dd6169d1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dd6169d1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-be42a767\" data-id=\"be42a767\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70f2905c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70f2905c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><b>\u00bfQu\u00e9 d\u00edas son asueto para el sector privado en 2026?<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 190 del C\u00f3digo de Trabajo establece el <\/span><b>6 de agosto como d\u00eda de asueto remunerado en todo El Salvador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionalmente, reconoce como d\u00edas de asueto el <\/span><b>3 y el 5 de agosto en la ciudad de San Salvador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social ha aplicado esta disposici\u00f3n a los trabajadores del sector privado que laboran en el distrito de San Salvador.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, las fechas corresponden a:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lunes 3 de agosto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> asueto para los trabajadores del sector privado en San Salvador.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mi\u00e9rcoles 5 de agosto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> asueto para los trabajadores del sector privado en San Salvador.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jueves 6 de agosto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> asueto nacional para los trabajadores del sector privado.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que una empresa cuyo centro de trabajo se encuentra fuera de San Salvador <\/span><b>no debe asumir autom\u00e1ticamente que el 3 y el 5 de agosto son asuetos obligatorios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>martes 4 de agosto de 2026 no constituye, por s\u00ed solo, un asueto obligatorio general para los trabajadores del sector privado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin embargo algunas empresas deciden cerrar durante toda la semana, conceder vacaciones anuales, aplicar pol\u00edticas internas m\u00e1s favorables o establecer permisos remunerados. Estas medidas son v\u00e1lidas como beneficios empresariales, pero no deben confundirse con los d\u00edas de asueto establecidos por la ley.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa concede d\u00edas adicionales, es recomendable definir por escrito si se trata de:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones anuales.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permisos remunerados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas compensatorios.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios internos concedidos por la empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspensi\u00f3n de labores con goce de salario.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una comunicaci\u00f3n clara evita posteriores diferencias sobre descuentos, saldos de vacaciones o reposici\u00f3n de horas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-a00b4317 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a00b4317\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-25d4af3f\" data-id=\"25d4af3f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-695a7ab3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"695a7ab3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo debe pagarse un d\u00eda de asueto?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ee2737d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ee2737d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El d\u00eda de asueto es un <\/span><b>d\u00eda de descanso remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 191 del C\u00f3digo de Trabajo dispone que debe pagarse con salario b\u00e1sico. Cuando el salario se ha pactado por semana, quincena, mes u otro per\u00edodo mayor, se presume que la remuneraci\u00f3n correspondiente al asueto ya est\u00e1 incluida dentro del salario acordado.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, una persona que recibe un salario mensual no debe sufrir un descuento por no presentarse a trabajar durante un asueto que legalmente le corresponde.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El asueto tampoco debe cargarse autom\u00e1ticamente a las vacaciones anuales del trabajador. Ambas figuras tienen una naturaleza distinta: el asueto nace directamente de la ley, mientras que las vacaciones se generan despu\u00e9s de cumplir los requisitos establecidos en el C\u00f3digo de Trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-959f6916 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"959f6916\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-9140505d\" data-id=\"9140505d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdea8cfa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bdea8cfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 sucede si el trabajador labora durante el asueto?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bea387d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bea387d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como regla general, el trabajo durante un d\u00eda de asueto debe realizarse <\/span><b>de com\u00fan acuerdo entre el patrono y el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando el trabajador presta sus servicios durante un d\u00eda de asueto, tiene derecho a un salario extraordinario integrado por: <\/span><b>El salario ordinario correspondiente a la jornada, m\u00e1s un recargo del 100 % sobre ese salario.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, la jornada trabajada durante el asueto se remunera al doble de una jornada ordinaria. El Ministerio de Trabajo ha reiterado que el trabajo durante un asueto debe pagarse con un recargo del 100 %.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el trabajador recibe un salario mensual, debe considerarse que el pago ordinario del asueto ya se encuentra comprendido dentro de su salario. En consecuencia, la planilla debe reflejar el recargo adicional correspondiente por haber laborado ese d\u00eda.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No es correcto descontar el d\u00eda y luego pagar \u00fanicamente una jornada ordinaria, ni considerar que el asueto trabajado puede compensarse autom\u00e1ticamente con cualquier otro d\u00eda libre sin efectuar el pago legal correspondiente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-834b4fad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"834b4fad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-da62006c\" data-id=\"da62006c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-111dbd94 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"111dbd94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 pasa si tambi\u00e9n se trabajan horas extraordinarias?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-904046eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"904046eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si adem\u00e1s de trabajar durante el asueto, el empleado labora m\u00e1s all\u00e1 de su jornada ordinaria, el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias debe realizarse tomando como base el salario extraordinario aplicable al d\u00eda de asueto. Esto implica que la empresa no debe calcular esas horas como si se hubieran trabajado durante un d\u00eda ordinario.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La correcta configuraci\u00f3n de la planilla es especialmente importante para empresas que operan con turnos rotativos, jornadas nocturnas o servicios continuos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-3493013 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3493013\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2a458e4\" data-id=\"2a458e4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d0505a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0d0505a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 empresas pueden continuar operando?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e79547 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e79547\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen actividades que, por su naturaleza, no pueden suspenderse completamente durante un d\u00eda de asueto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 193 del C\u00f3digo de Trabajo contempla, entre otros, los siguientes casos:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que prestan servicios p\u00fablicos o esenciales a la comunidad.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimientos de diversi\u00f3n o esparcimiento.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimientos que venden art\u00edculos de primera necesidad, con las limitaciones establecidas legalmente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoteles, restaurantes y refresquer\u00edas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Labores cuya interrupci\u00f3n pueda perjudicar el inter\u00e9s o la salubridad p\u00fablica.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades que, por razones t\u00e9cnicas o pr\u00e1cticas, requieren continuidad.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">En estas empresas, el patrono puede designar al n\u00famero de trabajadores necesario para mantener el servicio m\u00ednimo exigible. Sin embargo, que la actividad pueda continuar no elimina el derecho a la remuneraci\u00f3n especial: <\/span><b>quienes trabajen durante el asueto deben recibir el pago establecido para ese d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa debe procurar que la asignaci\u00f3n de turnos responda a una necesidad operativa real y dejar constancia de los horarios, acuerdos y pagos efectuados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4c52e86 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c52e86\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b90db7f\" data-id=\"b90db7f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e38ce31 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e38ce31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si el asueto coincide con el descanso semanal?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c36d535 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c36d535\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un d\u00eda de asueto coincide con el d\u00eda de descanso semanal y el trabajador no labora, tiene derecho \u00fanicamente al salario b\u00e1sico correspondiente.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si trabaja durante ese d\u00eda, tiene derecho a la remuneraci\u00f3n extraordinaria prevista para el asueto y, adem\u00e1s, a un <\/span><b>descanso compensatorio remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Este supuesto debe distinguirse del caso ordinario en el que el asueto cae en un d\u00eda habitual de trabajo. El descanso compensatorio no se genera autom\u00e1ticamente en todos los asuetos trabajados, sino en las circunstancias reguladas por el C\u00f3digo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-78cedb4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78cedb4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7e3e843\" data-id=\"7e3e843\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6af1af0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6af1af0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 sucede con los trabajadores del sector p\u00fablico?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9556084 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9556084\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el sector p\u00fablico existe un r\u00e9gimen diferente. El Ministerio de Trabajo ha indicado que el periodo de licencia correspondiente a las festividades de agosto comprende del <\/span><b>1 al 6 de agosto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin perjuicio de las instituciones y servicios que, por su naturaleza, deben permanecer funcionando.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, no debe trasladarse autom\u00e1ticamente el calendario del sector p\u00fablico a las relaciones laborales de las empresas privadas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-f5502b8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f5502b8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-225433e\" data-id=\"225433e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60e00a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60e00a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recomendaciones para las empresas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0701ab8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0701ab8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de iniciar agosto, cada empresa deber\u00eda:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar los asuetos aplicables seg\u00fan la ubicaci\u00f3n de cada centro de trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir qu\u00e9 \u00e1reas pueden suspender actividades y cu\u00e1les necesitan operar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar por escrito los horarios y turnos especiales.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obtener y documentar los acuerdos necesarios con los trabajadores.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Configurar correctamente el pago del recargo del 100 %.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar si existen horas extraordinarias o descansos compensatorios.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conservar registros de asistencia, comunicaciones y comprobantes de pago.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diferenciar los asuetos legales de las vacaciones anuales o beneficios internos.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">La planificaci\u00f3n anticipada permite mantener la continuidad de las operaciones, proteger los derechos de los trabajadores y reducir el riesgo de reclamos o inspecciones laborales.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los d\u00edas de asueto no deben administrarse \u00fanicamente como un asunto de calendario. Tienen implicaciones directas en la organizaci\u00f3n de turnos, el c\u00e1lculo de la planilla, la documentaci\u00f3n laboral y la continuidad de los servicios. Una pol\u00edtica clara, comunicada oportunamente y ajustada a la ley permite que las empresas operen con seguridad durante las fiestas agostinas.<\/span><\/p><p><b>En Legal Spot acompa\u00f1amos a empresas en la revisi\u00f3n de sus pol\u00edticas laborales, organizaci\u00f3n de jornadas, c\u00e1lculo de prestaciones y cumplimiento de las obligaciones patronales.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4384295a\" data-id=\"4384295a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0f47245 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"e0f47245\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"lsv-promo-box lsv-promo-1\">\n  <h3>Asesor\u00eda legal cuando usted la necesite<\/h3>\n  <a class=\"lsv-btn\" href=\"https:\/\/wa.me\/50360349621?text=Hola%2C%20quisiera%20agendar%20una%20consulta%20legal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hablar con un abogado<\/a>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1736b56 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f1736b56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"lsv-promo-box lsv-promo-2\">\n  <h3>Conozca todas nuestras \u00e1reas de pr\u00e1ctica<\/h3>\n  <a class=\"lsv-btn\" href=\"\/en\/areas-de-practica\/\">Ver \u00e1reas<\/a>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f64f9a4f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f64f9a4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00daltimos art\u00edculos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"vamtam-has-theme-widget-styles elementor-element elementor-element-6fe6fdbb elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top vamtam-has-title-underline-anim elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"6fe6fdbb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:1,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-989734 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-articulos category-articulos-de-opinion\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/el-delegado-de-proteccion-de-datos-importancia-funciones-y-nuevos-lineamientos\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Legal-Spot-Data-Protection-Banner-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-989739\" alt=\"\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/el-delegado-de-proteccion-de-datos-importancia-funciones-y-nuevos-lineamientos\/\">\n\t\t\t\tEl Delegado de Protecci\u00f3n de Datos: importancia, funciones y nuevos lineamientos\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\tSeptember 1, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/el-delegado-de-proteccion-de-datos-importancia-funciones-y-nuevos-lineamientos\/\" aria-label=\"Read more about El Delegado de Protecci\u00f3n de Datos: importancia, funciones y nuevos lineamientos\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-989721 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-noticias tag-redaccion-legal-spot\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/legal-spot-participo-en-expo-bienes-2026-impulsando-la-inversion-y-el-desarrollo-inmobiliario-en-el-salvador-2\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/WhatsApp-Image-2026-08-22-at-8.13.11-AM-150x150.jpeg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-989722\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/WhatsApp-Image-2026-08-22-at-8.13.11-AM-150x150.jpeg 150w, https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/WhatsApp-Image-2026-08-22-at-8.13.11-AM-12x12.jpeg 12w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/legal-spot-participo-en-expo-bienes-2026-impulsando-la-inversion-y-el-desarrollo-inmobiliario-en-el-salvador-2\/\">\n\t\t\t\tLegal Spot participa en el Primer Congreso Salvadore\u00f1o de Derecho Privado, Arbitraje e Inversi\u00f3n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\tAugust 23, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/legal-spot-participo-en-expo-bienes-2026-impulsando-la-inversion-y-el-desarrollo-inmobiliario-en-el-salvador-2\/\" aria-label=\"Read more about Legal Spot participa en el Primer Congreso Salvadore\u00f1o de Derecho Privado, Arbitraje e Inversi\u00f3n\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-989710 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-articulos category-articulos-de-opinion\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/registro-sanitario-y-su-impacto-en-la-importacion-salvadorena\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Legal-Spot-Registro-Sanitario-Banner-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-989720\" alt=\"\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/registro-sanitario-y-su-impacto-en-la-importacion-salvadorena\/\">\n\t\t\t\tRegistro Sanitario y su impacto en la importaci\u00f3n salvadore\u00f1a\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\tAugust 18, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/registro-sanitario-y-su-impacto-en-la-importacion-salvadorena\/\" aria-label=\"Read more about Registro Sanitario y su impacto en la importaci\u00f3n salvadore\u00f1a\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-989699 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-noticias\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/nuestra-socia-directora-mishelle-linares-destacada-en-las-45-de-45-de-derecho-y-negocios\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/WhatsApp-Image-2026-08-17-at-2.49.15-PM-150x150.jpeg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-989708\" alt=\"\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/nuestra-socia-directora-mishelle-linares-destacada-en-las-45-de-45-de-derecho-y-negocios\/\">\n\t\t\t\tNuestra socia directora, Mishelle Linares, destacada en \u201cLas 45 de 45\u201d de Derecho y Negocios\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\tAugust 11, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/nuestra-socia-directora-mishelle-linares-destacada-en-las-45-de-45-de-derecho-y-negocios\/\" aria-label=\"Read more about Nuestra socia directora, Mishelle Linares, destacada en \u201cLas 45 de 45\u201d de Derecho y Negocios\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-989670 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-articulos category-articulos-de-opinion\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/el-derecho-del-consumidor-que-es-marco-normativo-y-como-puedo-interponer-un-reclamo\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/legalspotsv.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Derecho-de-consumidor-5-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-989709\" alt=\"\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/el-derecho-del-consumidor-que-es-marco-normativo-y-como-puedo-interponer-un-reclamo\/\">\n\t\t\t\tEl Derecho del Consumidor: \u00bfQu\u00e9 es?, Marco Normativo y \u00bfC\u00f3mo puedo interponer un Reclamo?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\tAugust 11, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/el-derecho-del-consumidor-que-es-marco-normativo-y-como-puedo-interponer-un-reclamo\/\" aria-label=\"Read more about El Derecho del Consumidor: \u00bfQu\u00e9 es?, Marco Normativo y \u00bfC\u00f3mo puedo interponer un Reclamo?\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Facebook Instagram Linkedin X-twitter Con la llegada de las fiestas agostinas, las empresas deben organizar con anticipaci\u00f3n sus horarios, turnos, cierres y pagos. Sin embargo,<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":989564,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[2,5],"tags":[],"class_list":["post-989557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=989557"}],"version-history":[{"count":47,"href":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":989662,"href":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989557\/revisions\/989662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/989564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=989557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=989557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalspotsv.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=989557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}